Política antilaboral, “limpia” generalizada de personal “incómodo”, hostigamiento, estrategia ilegal e inmoral, pesadas jornadas con míseros salarios, fueron denunciadas en Zapopan como prácticas cotidianas de la actual Administración Municipal.
Afectados por lo que calificaron de “terrorismo laboral” en el Ayuntamiento zapopano dieron a conocer que contrariamente a lo que se pregona oficialmente de creación de empleos, la plantilla de trabajadores se ve reducida con despidos injustificados en todas las dependencias municipales.
Aseo Público, Parques y Jardines, Servicios Generales, Dirección de Seguridad Pública Municipal, Instituto de Cultura, OPD’s, entre otras, se lleva a cabo una “limpia” generalizada de “personal no grato” a los ojos de los nuevos jefes, denuncian perjudicados con estas ilegales e inmorales prácticas oficiales.
Temerosos, en voz baja, mirando a su alrededor y con la condición de no revelar sus nombres, empleados municipales afectados, pusieron a descubierto persecución contra aquellos “sospechosos” de no “simpatizar” con la nueva Administración.
En la Dirección de Seguridad Pública Municipal fue en donde empezó la “persecución”: “Primero, nos obligaron a firmar nuestra baja voluntaria renunciando a nuestros todos nuestro Derechos, y aceptar contratos temporales por 28 días y prometiéndonos contrataciones, a más largo plazo, si somos “aptos”, a criterio de los nuevos jefes”, se quejaron alumnos del Centro de Capacitación “Cuicacalli” y elementos de tropa con varios años en servicio activo.
En Aseo Público, concretamente en Barrido Manuel, se ha reducido al mínimo la “plantilla”, quedando solamente 10 trabajadores, ya que no se reponen las plazas vacantes por jubilación o incapacidad médica.
El Instituto de Cultura, dependencia municipal que es otra de las áreas en las que se ha removido personal, cambiándolo de sede y horario: “Se nos envía a centros de trabajo muy distante de los estábamos, lo que implica un fuerte trastorno para llevar a nuestros hijos a la escuela, mayor tiempo y gasto de transporte. Mire, a mí me movieron hasta un centro cultural muy lejos y con turno contrario al que tenía”, lo mismo les hicieron a otros compañeros. Si no aceptamos, nos amenazan con ponernos a disposición de Recursos Humanos de la Oficialía Mayor Administrativa”, para luego despedirnos”, refiere una trabajadora de intendencia.
En los OPD’s, acontece algo similar. Cambios de sede, turnos y funciones: Servicios Médicos Municipales, Sistema DIF Zapopan y Consejo Municipal del Deporte, registran “reingeniería laboral” en perjuicio de cientos de burócratas sometidos por la “necesidad de subsistir”, refieren los afectados.
También denuncian que las nuevas contrataciones laborales son totalmente ilegales e inmorales: “Nos dan contratos temporales, con jornadas extenuantes de doce horas, sin goce de prestaciones de Ley, obligándonos a firmar renuncias o finiquitos en blanco, lo que dejan en total indefensión ante la Administración”, lamentan.
Añadieron: “Aceptamos estos salarios de miedo por la necesidad de llevar dinero para el sostenimiento de nuestras familias. Nadie nos defiende, los dirigentes de los Sindicatos de trabajadores municipales no pueden o no quieren hacer nada. Están, igual que nosotros, controlados, sometidos y hasta comprados”, expresan.